Senangnya berbicara soal wanita... dari ujung rambut hingga ujung kaki rasanya tak pernah ada habisnya, makanya jangan heran kalau diriku suka banget nulis soal wanita dan wanita.. iyalah yang pasti masih aja berhubungan dengan wanita, bisa karir, tips sukses yang pembahasannya hampir semua menggunakan contoh wanita sebagai tokohnya, atau bisa jadi karena sipenulisnya wanita ya... hehehe... (maaf tidak bermaksud demikian :) )
Sukses itu perlu PerJUANGan
Sebagian besar masyarakat kita mengelu-elukan seorang sukses setelah seseorang itu mendapatkannya, tanpa mengetahui latar belakangnya, tanpa mau tau perjuangannya, sehingga pelajaran yang sangat berharga itu jarang diketahui orang lain, ini sih mau enaknya doang hehe..
Kita masih ingat bagaimana cerita seorang Dahlan Iskan (mentri BUMN) misalnya, dari seorang anak kecil yang harus berjalan berpuluh kilometer menuju sekolahnya tanpa sepatu sebagai alas kakinya, dengan terik matahari yang panas saat dia pulang sekolah, hingga kakinya kakinya terluka, sampai dia mempunyai sepatu yang masih juga enggan dipakainya karena dia sayang jika sepatu tersebut rusak, dia tidak akan bisa memakainya lagi, perjuangan dia selama sekolah hingga dia bekerja tak pernah menyerah sedikitpun dengan lingkungan dan keadannya, kita mulai mengenal beliau ini dari lingkungan Jawa Pos.
Mencari Jalan Sukses
Nah.. topik hangat pagi ini adalah tentang bagaimana seseorang yang memprogram dirinya untuk sukses pasti akan mencari jalan untuk mencapainya.
Banyak sekali hal yang tidak bisa kita atur atau kendalikan tapi kita masih dapat memegang atau mengendalikan satu hal yang benar-benar sangat menentukan, yaitu dari dalam diri kita sendiri pikiran, sikap dan semangat kita.
Dan ternyata banyak tokoh sukses yang berpendapat bahwa kekuatan luar tidak akan berpengaruh terlalu besar terhadap kesuksesan kita, hanya saja orang-orang yang memprogram dirinya untuk sukses lah yang akan mencari setiap celah jalan untuk menuju sukses dalam situasi dan kondisi apapun.
Kebiasaan untuk bisa memecahkan suatu masalah biasanya akan mengalir dengan sendirinya seiring dengan pengalaman yang dilewati di setiap kesulitan yang ia hadapi, karena solusi untuk pemecahan masalah tersebut bisanya juga bersumber dari satu sumber yaitu kita sendiri.
Motivasi setelah libur kerja
Setelah libur kerja pada lebaran kemarin, dan tanpa terasa hanya tinggal satu hari esok yang bisa kita nikmati karena hari Senin sebagian besar pegawai sudah mulai masuk kerja, ada juga sih beberapa pegawai atau karyawan yang memulai kerja hari Rabo alias 29 Agustus, walaupun hanya beda dua hari saja tapi kesannya lama sekali, apalagi buat mereka yang liburnya SAH aja atau stay at home ajjah... hehehe...
Biasanya lagi, hari kerja pertama ini tidak bisa dianggap 100 persen aktifitas kantor bisa kembali penuh secara efektif & efisien, tapi sebagian besar pegawai atau karyawan tersebut justru memperpanjang libur dengan cuti (yang masih ada) atau ijin, bahkan di beberapa tempat dengan melakukan bolos kerja tanpa keterangan, walaupun ada yang benar-benar menggunakan alasan sesuai dengan kebutuhannya tapi sebagian besar ditemukan memang sengaja melakukannya, dan ini menjadi suatu kebiasaan.
Di beberapa instansi pemerintah diadakan sidak ke masing masing kantor sehinggan bisa diketahui adanya pegawai dalam hal ini PNS (pagawai negri sipil) yang melakukan ijin atau bahkan mangkir.
Biasanya lagi, hari kerja pertama ini tidak bisa dianggap 100 persen aktifitas kantor bisa kembali penuh secara efektif & efisien, tapi sebagian besar pegawai atau karyawan tersebut justru memperpanjang libur dengan cuti (yang masih ada) atau ijin, bahkan di beberapa tempat dengan melakukan bolos kerja tanpa keterangan, walaupun ada yang benar-benar menggunakan alasan sesuai dengan kebutuhannya tapi sebagian besar ditemukan memang sengaja melakukannya, dan ini menjadi suatu kebiasaan.
Di beberapa instansi pemerintah diadakan sidak ke masing masing kantor sehinggan bisa diketahui adanya pegawai dalam hal ini PNS (pagawai negri sipil) yang melakukan ijin atau bahkan mangkir.
Selamat hari raya Idul Fitri
Selamat hari raya Idul fitri 1 Syawal 1433 H
Taqabbalallahu minna waminkum Taqobbal ya karim..
Minal Aidzin wal faidzin
Mohon maaf lahir & batin
-- * --
Taqabbalallahu minna waminkum Taqobbal ya karim..
Minal Aidzin wal faidzin
Mohon maaf lahir & batin
-- * --
Mencintai Pekerjaan atau ...
Berbicara soal pekerjaan seperti tak ada habisnya, banyak sekali faktor dan celah yang kadang memicu perdebatan panjang, atau malah kita biarkan ia mengalir seperti air yang tak tahu nantinya akan jatuh dimana,
pagi ini saya ingin mengulas soal pekerjaan lagi ya,
Kalau kita perhatikan sekeliling kita, teman-teman kita atau bahkan bos kita, beberapa mereka ada yang sangat rajin dan loyal dengan pekerjaannya, tapi ada juga beberapa dari mereka terlihat kurang menikmati pekerjaan seperti sebagian yang lain.
jadi ingin tahu juga kenapa bisa begitu, bukannya sebenarnya pekerjaan mereka sama, walaupun lingkupnya sedikit berbeda, tapi mereka punya tujuan yang sama bukan?
pagi ini saya ingin mengulas soal pekerjaan lagi ya,
Kalau kita perhatikan sekeliling kita, teman-teman kita atau bahkan bos kita, beberapa mereka ada yang sangat rajin dan loyal dengan pekerjaannya, tapi ada juga beberapa dari mereka terlihat kurang menikmati pekerjaan seperti sebagian yang lain.
jadi ingin tahu juga kenapa bisa begitu, bukannya sebenarnya pekerjaan mereka sama, walaupun lingkupnya sedikit berbeda, tapi mereka punya tujuan yang sama bukan?
Tindakan negatif menjauhkan Positif
Masih bicara mengenai tindakan negatif ya, tapi kali ini kita masukkan juga sisi positifnya, bukan untuk semakin menjauhkan kita dari jalan yang benar menuju karir, tapi justru untuk mengingatkan kita bagaimana mengolah dan menghadapinya sehingga sisi negatif ini bisa kita hindari.
Okay sekarang kita mulai lagi ya,
salah satu sikap atau tindakan negatif ditempat kerja adalah mencari kesalahan, wahh.. ini sih bukan untuk urusan kantor saja ya tapi juga dalam hal apapun disekitar kita.
Pada dasarnya kita tidak bisa mencapai hasil positif jika selalu bertindak negatif, sampai kapanpun dan jeleknya hal ini seringkali tidak disadari oleh seseorang, semakin kita mencari kesalahan orang lain sudah merupakan sisi negatif maka sepanjang langkah kita akan lebih banyak mengaitkan hal negatif lainnya, tidak percaya? boleh kok dicoba dan bandingkan jika kita bisa berlaku lebih cooling down, lebih bisa memasukkan segi positif dalam setiap tindakan atau pemikiran kita.
Okay sekarang kita mulai lagi ya,
salah satu sikap atau tindakan negatif ditempat kerja adalah mencari kesalahan, wahh.. ini sih bukan untuk urusan kantor saja ya tapi juga dalam hal apapun disekitar kita.
Pada dasarnya kita tidak bisa mencapai hasil positif jika selalu bertindak negatif, sampai kapanpun dan jeleknya hal ini seringkali tidak disadari oleh seseorang, semakin kita mencari kesalahan orang lain sudah merupakan sisi negatif maka sepanjang langkah kita akan lebih banyak mengaitkan hal negatif lainnya, tidak percaya? boleh kok dicoba dan bandingkan jika kita bisa berlaku lebih cooling down, lebih bisa memasukkan segi positif dalam setiap tindakan atau pemikiran kita.
Sikap yang menghambat Karir
Tidak semua orang bisa dengan mudah menapaki jalan karir sesuai keinginannya, adakalanya ia mendapatkan dengan susah payah dan usaha yang maksimal, tapi mungkin bagi sebagian orang mendapatkan karir tidaklah sesulit yang lain.
Banyak faktor yang mempengaruhinya, dan hendaknya karir yang sudah kita raih ini bisa kita pertahankan atau bahkan kita perbaiki sehingga bisa menaikkan nilai kita.
Berikut ini beberapa sikap atau prilaku sederhana yang kurang baik sehingga dianggap sebagai penghambat untuk mencapai karir :
Aturan tersebuut bisa jadi hal yang sangat sederhana seperti jam kerja, aturan makan atau larangan merokok di jam kerja dan sebagainya.
Banyak faktor yang mempengaruhinya, dan hendaknya karir yang sudah kita raih ini bisa kita pertahankan atau bahkan kita perbaiki sehingga bisa menaikkan nilai kita.
Berikut ini beberapa sikap atau prilaku sederhana yang kurang baik sehingga dianggap sebagai penghambat untuk mencapai karir :
Tidak mentaati aturan,
hehe.. ternyata bukan agama saja yang perlu ditaati, aturan kantor pun ternyata wajib kesekian yang harus kita taati, hampir semua perusahaan atau kantor mempunyai beberapa aturan standar yang harus dipatuhi oleh para penghuni kantor, alias karyawan.Aturan tersebuut bisa jadi hal yang sangat sederhana seperti jam kerja, aturan makan atau larangan merokok di jam kerja dan sebagainya.
Jangan menyerah dan selalu berusaha lebih keras (dari yang lain)
Judulnya asyik nih kayaknya, untuk mengingatkan diri sendiri juga bahwa seringkali kita menyerah saat sudah ada ditengah jalan, atau kita tak lagi mau untuk berusaha lebih keras lagi saat sudah mencapai setengah dari yang kita inginkan, padahal mungkin jika kita meneruskan langkah kecil kita bisa jadi kesuksesan yang lebih besar dan akan segera kita raih, bisa jadi langkah kita sudah 80 bahkan 90 persen terlewati dan tinggal sepuluh persen saja untuk mencapai puncak.
Berikut beberapa tips yang mungkin berguna buat para wanita atau siapa saja yang sedang menuju atau menghendaki kesuksesan :
Pertama, kita diingatkan bahwa sukses terletak pada kemauan diri sendiri untuk melakukan usaha tanpa henti, istilahnya satu bata setiap kali atau selangkah demi selangkah, hal ini juga berlaku untuk tugas yang sepele sekalipun.
Kedengarannya memang sangat sederhana ya, tapi mereka yang terus bekerja dengan sungguh sungguh akan punya hasil yang berbeda dibanding lainnya, dan ini salah satu jalan atau tangga menuju sukses.
Berikut beberapa tips yang mungkin berguna buat para wanita atau siapa saja yang sedang menuju atau menghendaki kesuksesan :
Pertama, kita diingatkan bahwa sukses terletak pada kemauan diri sendiri untuk melakukan usaha tanpa henti, istilahnya satu bata setiap kali atau selangkah demi selangkah, hal ini juga berlaku untuk tugas yang sepele sekalipun.
Kedengarannya memang sangat sederhana ya, tapi mereka yang terus bekerja dengan sungguh sungguh akan punya hasil yang berbeda dibanding lainnya, dan ini salah satu jalan atau tangga menuju sukses.
Wanita dan air mata
Jika seringkali kita dengar wanita tak bisa lepas dari air mata, walaupun kedengarannya lebih ke gender tapi ternyata seperti itulah kondisi yang sering terjadi disekitar kita, tapi jangan salah, para priapun sebenarnya sering mengalami hal ini, dibalik ketegarannya dan sikap macho-nya kadang priapun tak mampu menahan air mata saat ia benar-benar merasa sedih ataupun bahagia.
Ya, air mata tidak hanya keluar pada saat kita sedih tapi saat bahagiapun dia datang menemani kita.
lalu apa hubungannya dengan wanita, karena seringkali para wanita ini belum puas jika belum menangis, lho..kan,
Ya, pada beberapa wanita, hasil survey kecil kecilan, mengatakan pada saat sedih, tertekan, atau perasaan semacamnya, mereka akan merasa lebih plong atau puas jika ia sudah menangis, sepertinya menangis adalah salah satu jalan keluar yang harus dilewati, dan ini dialami mereka wanita tomboy sekalipun.
jadi bisa dianggap benar jika ada orang bilang wanita dan air mata adalah sahabat setia :)
PS: yang kita bicarakan disini adalah air mata emosi ya, bukan yang lainnya.
Ya, air mata tidak hanya keluar pada saat kita sedih tapi saat bahagiapun dia datang menemani kita.
lalu apa hubungannya dengan wanita, karena seringkali para wanita ini belum puas jika belum menangis, lho..kan,
Ya, pada beberapa wanita, hasil survey kecil kecilan, mengatakan pada saat sedih, tertekan, atau perasaan semacamnya, mereka akan merasa lebih plong atau puas jika ia sudah menangis, sepertinya menangis adalah salah satu jalan keluar yang harus dilewati, dan ini dialami mereka wanita tomboy sekalipun.
jadi bisa dianggap benar jika ada orang bilang wanita dan air mata adalah sahabat setia :)
PS: yang kita bicarakan disini adalah air mata emosi ya, bukan yang lainnya.
Wanita karir
Iseng iseng check google adword ternyata banyak sekali kata kunci atau pertanyaan seputar wanita karir, apa dan bagaimana sebenarnya wanita karir itu, siapa yang disebut wanita karir, apa yang dikerjakan mereka ini dan bagaimana pengaruhnya bagi kehidupan wanita tersebut, baik dilingkungan kecil yang kita kenal dengan keluarga maupun lingkungan yang lebih luas atau lingkungan sosial lainnya.
Kebutuhan untuk bekerja atau berkarya sebenarnya sama saja antara mereka yang memilih untuk berkarya diluar rumah atau mereka ibu ibu yang sudah lebih pandai menciptakan peluang kerja dirumah, sehingga perannya sebagai princess of family tetap berjalan sesuai dengan apa yang diinginkan (oleh sebagian pihak) .
Kebisaan mereka untuk berkarir dilingkungan rumah memungkinkan mereka menjalankan peran ganda sebagai seorang ibu lebih maksimal, karena si ibu ini bisa melakukan aktifitas kerjanya sambil memasak atau menunggu si anak dirumah.
Nah, bagaimana dengan mereka yang berkarya diluar rumah, sebagian orang berusaha dan mengikuti slogan mementingkan kualitas bukan kuantitas,
masing masing ada benarnya, karena sebenarnya ibu yang dirumahpun tak kalah pekerjaannya dengan mereka yang dikantor, sama sama memeras otak, sama sama capek, dan mungkin sama sama bete, hehe...
Kebutuhan untuk bekerja atau berkarya sebenarnya sama saja antara mereka yang memilih untuk berkarya diluar rumah atau mereka ibu ibu yang sudah lebih pandai menciptakan peluang kerja dirumah, sehingga perannya sebagai princess of family tetap berjalan sesuai dengan apa yang diinginkan (oleh sebagian pihak) .
Kebisaan mereka untuk berkarir dilingkungan rumah memungkinkan mereka menjalankan peran ganda sebagai seorang ibu lebih maksimal, karena si ibu ini bisa melakukan aktifitas kerjanya sambil memasak atau menunggu si anak dirumah.
Nah, bagaimana dengan mereka yang berkarya diluar rumah, sebagian orang berusaha dan mengikuti slogan mementingkan kualitas bukan kuantitas,
masing masing ada benarnya, karena sebenarnya ibu yang dirumahpun tak kalah pekerjaannya dengan mereka yang dikantor, sama sama memeras otak, sama sama capek, dan mungkin sama sama bete, hehe...
berikut info seputar perbedaan & keuntungan sebagai wanita karir, dan ibu rumah tangga yang patut kita jadikan referensi disini
Motivasi kerja dalam menghadapi persaingan
Banyaknya angka pencari kerja saat ini membuat persaingan pun cukup ketat, tidak hanya bagi mereka yang belum masuk lingkungan kerja tapi bagi mereka yang sudah ada dalam lingkup kerja pun harus benar benar memperhatikan kualitas dan performance kerjanya, karena bisa jadi jika kualitas kita ternyata tidak sesuai dengan yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan bisa saja posisi kita akan digantikan oleh mereka yang sudah terdidik atau terlatih diluar sana.
Dan ternyata sistem ini sudah saya dengar telah diberlakukan dibeberapa perusahaan rekan kerja saya (itu yang saya tahu), dan sebagian besar mereka ini kelompok manufacture atau pabrik, belum tahu pasti kenapa hal ini diberlakukan, beberapa pendapat atau informasi yang saya dengar, hal ini lebih banyak dikarenakan adannya tuntutan kerja yang tinggi jika dibandingkan perusahaan lain, walhasil para pekerjapun dituntut untuk bisa mengikuti ritme dan cara kerja yang ditetapkan disana.
Ada kekurangan dan kelebihan pada cara ini, sama seperti hal lain, kekurangan akan dianggap sebagai hasil kekecewaan bagi sebagian pihak, tapi disisi lain juga ada kelebihan baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri.
Adanya sistem ini bisa akan memacu kinerja dan kemampuan atau performance kerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Mereka ini akan termotivasi dan berlomba untuk bisa menjadi yang terbaik, walaupun bukan di tingkat perusahaan tersebut, tapi paling tidak dalam internal atau ruang lingkup dan bidang yang dikerjakannya.
Tuntutan perusahaan yang semakin tinggi untuk meningkatkan kinerja karyawan akan menimbulkan persaingan sehat, tinggal bagaimana para karyawan berlomba secara sehat minimal untuk bisa memotivasi dirinya sendiri dengan menemukan hal yang dianggapnya perlu untuk dikembangkan.
Motivasi kerja atau motivasi apapun tidak bisa diperoleh dari orang lain melainkan harus dari dirinya sendiri, dan motivasi terbesar yang membuatnya tergerak untuk menjadikan dia lebih baik dan bisa melangkah maju merupakan hal yang paling penting, bagaimana kita memulai persaingan dengan diri sendiri, atau bagaimana kita bisa termotivasi ? Coba cari dan gali lebih dalam untuk mendapatkan motivasi terkuat yang bisa menggerakkan kita.
Okay... rasanya tulisan ini cukup sebagai gambaran bagaimana kita memerlukan motivasi dari dalam diri kita, lain kali akan saya coba bagi info lain soal motivasi kerja yang lebih detil.
Selamat pagi... selamat beraktifitas :)
Dan ternyata sistem ini sudah saya dengar telah diberlakukan dibeberapa perusahaan rekan kerja saya (itu yang saya tahu), dan sebagian besar mereka ini kelompok manufacture atau pabrik, belum tahu pasti kenapa hal ini diberlakukan, beberapa pendapat atau informasi yang saya dengar, hal ini lebih banyak dikarenakan adannya tuntutan kerja yang tinggi jika dibandingkan perusahaan lain, walhasil para pekerjapun dituntut untuk bisa mengikuti ritme dan cara kerja yang ditetapkan disana.
Ada kekurangan dan kelebihan pada cara ini, sama seperti hal lain, kekurangan akan dianggap sebagai hasil kekecewaan bagi sebagian pihak, tapi disisi lain juga ada kelebihan baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri.
Adanya sistem ini bisa akan memacu kinerja dan kemampuan atau performance kerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Mereka ini akan termotivasi dan berlomba untuk bisa menjadi yang terbaik, walaupun bukan di tingkat perusahaan tersebut, tapi paling tidak dalam internal atau ruang lingkup dan bidang yang dikerjakannya.
Tuntutan perusahaan yang semakin tinggi untuk meningkatkan kinerja karyawan akan menimbulkan persaingan sehat, tinggal bagaimana para karyawan berlomba secara sehat minimal untuk bisa memotivasi dirinya sendiri dengan menemukan hal yang dianggapnya perlu untuk dikembangkan.
Motivasi kerja atau motivasi apapun tidak bisa diperoleh dari orang lain melainkan harus dari dirinya sendiri, dan motivasi terbesar yang membuatnya tergerak untuk menjadikan dia lebih baik dan bisa melangkah maju merupakan hal yang paling penting, bagaimana kita memulai persaingan dengan diri sendiri, atau bagaimana kita bisa termotivasi ? Coba cari dan gali lebih dalam untuk mendapatkan motivasi terkuat yang bisa menggerakkan kita.
Okay... rasanya tulisan ini cukup sebagai gambaran bagaimana kita memerlukan motivasi dari dalam diri kita, lain kali akan saya coba bagi info lain soal motivasi kerja yang lebih detil.
Selamat pagi... selamat beraktifitas :)
Ide Menulis mudah
Tidak adanya ide menulis seringkali membuat para penulis blog seperti kita merasa stuck, matot atau macet total, tapi hal ini tidaklah menutup kreativitas kita, kebiasaan menulis sedikit demi sedikit akan mempengaruhi cara kerja kita.... bagaimana bisa menulis dengan mudah... mengalir tanpa hambatan misalnya, tentu hal ini yang diinginkan oleh semua dari kita.
Kita akan biasa mencerna atau bahkan mengolah kata dengan banyak membaca, karena dari materi bacaan itulah ide kecil bisa muncul dengan sendirinya.
Satu tips sederhana untuk menghidari macet ide ini, kita bisa melakukan hal yang sangat sederhana pula, coba biasakan membawa bolpen dan buku kecil atau kertas kecil sekedar untuk bisa mencatat saat tiba-tiba sang ide lewat dikepala, atau bahasa kerennya para pakar seo kata kunci atau keyword, dengan secuil ide tersebut, akan sangat membantu saat kita perlukan, sehingga menulis pun akan menjadi mudah,
silahkan dicoba jika diperlukan,
selamat malam temans :)
Kita akan biasa mencerna atau bahkan mengolah kata dengan banyak membaca, karena dari materi bacaan itulah ide kecil bisa muncul dengan sendirinya.
Satu tips sederhana untuk menghidari macet ide ini, kita bisa melakukan hal yang sangat sederhana pula, coba biasakan membawa bolpen dan buku kecil atau kertas kecil sekedar untuk bisa mencatat saat tiba-tiba sang ide lewat dikepala, atau bahasa kerennya para pakar seo kata kunci atau keyword, dengan secuil ide tersebut, akan sangat membantu saat kita perlukan, sehingga menulis pun akan menjadi mudah,
silahkan dicoba jika diperlukan,
selamat malam temans :)
Sikap Negatif ditempat kerja
Kadang tanpa kita sadari sikap atau etika kita ditempat kerja akan mempengaruhi bagaimana kita berhubungan dengan rekan kerja kita atau minimal bagaimana mereka akan mengenal personality kita, sehingga mau tidak mau jika kita menginginkan karir untuk tujuan jangka panjang maka hendaknya kita perlu memperhatikan beberapa sikap negatif yang mungkin sempat mampir atau ada pada diri kita.
Berikut beberapa sikap negatif ditempat kerja yang patut kita garis bawahi untuk diperhatikan, apakah kita pernah mengalaminya atau hanya sekedar menjadi obyek dari adanya sikat tersebut dilingkungan kerja kita :
1. Sikap sok tahu,
biasanya orang ini sulit untuk menerima pendapat orang lain atau pun jika mau mendengar orang lain, itu hanya sekedarnya saja, dengan semboyan masuk telinga kanan keluar telinga kiri, dengan berbagai alasan orang di kategoti ini akan sulit sekali mengikuti atau sekedar mendengarkan, karena pada dasarnya mereka ini tak kan mau mendengarkan apalagi menerima atau bahkan melakukan/ menjalankan saran tersebut.
Berikut beberapa sikap negatif ditempat kerja yang patut kita garis bawahi untuk diperhatikan, apakah kita pernah mengalaminya atau hanya sekedar menjadi obyek dari adanya sikat tersebut dilingkungan kerja kita :
1. Sikap sok tahu,
biasanya orang ini sulit untuk menerima pendapat orang lain atau pun jika mau mendengar orang lain, itu hanya sekedarnya saja, dengan semboyan masuk telinga kanan keluar telinga kiri, dengan berbagai alasan orang di kategoti ini akan sulit sekali mengikuti atau sekedar mendengarkan, karena pada dasarnya mereka ini tak kan mau mendengarkan apalagi menerima atau bahkan melakukan/ menjalankan saran tersebut.
Profile kerja
Memberikan impresi yang baik kepada rekan kerja atau atasan akan berpengaruh secara tidak langsung pada hubungan kita dengan mereka atau hasil kerja yang kita peroleh, bagaimana hal ini berpengaruh pada profile kita sendiri, ini akan menentukan atau paling tidak bisa mengarahkan bagaimana mereka menilai kita secara personal ataupun profesionalitas kita dimata mereka, seberapa cepat kita tanggap dan bisa mengikuti keinginan mereka, secepat itu juga akan menaikkan nilai kita, tidaK percaya? Bisa dibuktikan....
Langganan:
Postingan (Atom)